主要观点总结
文章介绍了关于年休假的相关问题，包括休年假的条件、哪些情况下职工不享受年休假、年休假是否可以跨年休等。同时，文章还提到了绩效目标考核和一系列人力资源相关话题。
关键观点总结
关键观点1: 休年假的条件
职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数与累计工作时间直接相关。
关键观点2: 职工不享受当年年休假的情况
包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定时间等。
关键观点3: 年休假是否可以跨年休
年休假原则上应在一年内安排，但单位可根据生产和工作情况考虑跨年度安排。未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬。
关键观点4: 绩效目标考核相关信息
文章提及绩效目标考核的做法和相关文件，以及一系列人力资源话题，如领导沟通、劳动法新规、员工权益等。
文章预览
绩效目标考核 HR必学文件 领取 你好， 这里 是人力葵花 ！ 新员工新单位能享受当年年休假吗？员工工作太忙了，今年的年休假可以调到明年一起休吗？哪些情况下员工 不享有年休假？ 关于“年休假”这篇为你解答。 01 休年假有哪些条件 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 提醒： 职工可享受的带薪年休假天数， 与累计工作时间直接相关。 根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会
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