提拔快的人，通常人缘都不咋样

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叶子君观察到一个有趣的现象。 一个单位新提拔的中层干部，并不是理论概念里“有口皆碑、领导认可、群众推选”的无悬念选手。 相反，很多时候就是大家不喜欢的那一个—— 人缘一般，除了领导，在单位里没几个人喜欢。 究其原因，主要有以下三点。 01 “过分努力”，会增强群体压力，引发众人反感 说件真实故事。 某单位中年女干部刘姐，体验发现肿瘤，但好在是良性，发现及时，要动手术切除。 这病吧，说大不大说小也不小，自然是要请病假，手术后肯定还要休养休养。 刚开始，同事们都很同情刘姐，有去医院探望的，也有帮她分摊工作的。 可后来，大家发现不对劲了。手术后没多久，刘姐居然自己跑来上班了！ 她说手上的工作正是最重要的阶段，生怕耽误了事，于是主动放弃了病假。 上班不说，她还时不时加个班，保质保量完成 ………………………………