主要观点总结
本文介绍了关于HRTech活动推荐及人力资源相关话题的内容。包括员工体验大奖评选、创新奖评选、HRTech年度论坛、公司面临的人力资源挑战如劳动力短缺、重新设计组织、领导力发展以及HR技术的现状和发展趋势等。文章还讨论了首席人力资源官（CHRO）的角色和责任的变化和发展趋势，以及HR科技的商业服务平台介绍。
关键观点总结
关键观点1: 员工体验大奖和创新奖评选
介绍正在进行的员工体验大奖和创新奖评选活动，鼓励参与。
关键观点2: HRTech年度论坛
介绍深圳举办的HRTech年度论坛，现场讨论HR科技及相关最佳实践。
关键观点3: 公司面临的人力资源挑战
阐述了公司面临的人力资源挑战，包括劳动力短缺、重新设计组织等问题。
关键观点4: 首席人力资源官（CHRO）的角色和责任的变化
详细说明了CHRO的角色和责任的巨大变化，包括薪酬提高、处理公司并购、改善领导力管道、更新传统HR技术以及重新设计HR职能等。
关键观点5: HR科技的商业服务平台介绍
介绍了HRTech作为专注人力资源科技的商业服务平台，推动人力资源科技进步与发展，举办专业前沿峰会论坛等。
文章预览
HRTech活动推荐： 【评选】2024年员工体验大奖(EXAwards®）评选提名进行中，诚邀参与 【创新奖】2024 HRTech创新奖评选提名进行中，创新引领新未来！ 【深圳】HRTech年度论坛9月13日深圳站， 马上报名参加！ 时代变了。CHRO 曾经被认为是最高管理层中的初级高管，而今天可能是最重要的。随着 AI 改变我们的业务，这项工作每天都在增加。（Jack Welch 经常说 CHRO 是公司中最重要的工作。) 公司无处不在的人才挑战 让我从显而易见的事实开始：公司到处都有人员问题。大多数公司仍在努力实现混合工作，经理和员工都承受着压力，员工的幸福感很低。大流行的创伤切断了公司和员工之间的联系，使员工能够争取灵活性、更高的工资和更多的福利。 应对劳动力短缺 在这中间，我们面临着持续的劳动力短缺。低生育率和婴儿潮一代的退休已将失业率推至 50 年
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