股权及中长期激励方案设计！

主要观点总结

股权及中长期激励方案设计课程信息，包括课程背景、目标、大纲和讲师介绍等。

关键观点总结

关键观点1: 课程背景

尽管股市动荡，股权激励方案仍然是企业人力资源激励的‘必杀技’。课程帮助人力资源从业者从思维、技法上准备股权激励方案设计。

关键观点2: 课程目标

学员将掌握股权激励规范型和创新型工具、设计方案、政策法规要点等，并能基于企业实际需求设计股权激励方案。

关键观点3: 课程内容

课程包括工具篇、设计篇和运营篇，涵盖股权及中长期激励的原理、目的、典型工具、实施条件、方案设计等。

关键观点4: 讲师介绍

课程由激励/人效领域实战专家、多家大型企业人力资源顾问的赵老师授课，具有在不同行业设计实施人力资源核心模块的成功经验。

文章预览

  股权及中长期激励方案设计 11月22-23日 | 上海开课 名额抢购中，小班授课，满员封班！ （本课程可以定制企业内训） 课程背景   “未雨绸缪”不但适于业务规划，也适合于人力资源专业方案的预研——尽管目前A股乃至于全球股市都较为动荡，使得股权激励的收益不再那么激动人心和可预期（甚至兑现收益令人沮丧）， 但是长期来看，股权和中长期激励还是人力资源激励的“必杀技”，也是人效提升的重要手段之一； 作为人力资源从业者不能“临渴掘井”，必须要从思维上、技法上做好股权激励方案设计的准备，机会留给有准备的企业和HR设计者； 专门针对人力资源的股权激励设计课程并不多见，更遑论从整体薪酬规划和设计的角度来看待股权及中长期激励，其独特性和价值值得HR关注和学习！ 不掌握股权激励设计方法，你真的OUT了！ 1. 股权 ………………………………