公司IPO过程中对灵活用工的核查方向、依据及相关案例

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作者：赵艺璇律师 一、概述  （一）背景 随着互联网经济的发展，互联网灵活用工走进企业用工的视野，出现了大量互联网灵活用工平台，如用友、钉钉等大厂也投资设立旗下的互联网用工平台。互联网灵活用工平台便捷了企业的用工形式，为企业季节用工、临时提供人力来源，节省了人力成本开支，但企业采用灵活用工的形式在税务、劳动合同关系、社保公积金等方面存在合规上的风险，尤其对拟IPO或挂牌公司而言。基于此，本文对拟IPO公司灵活用工的合规性核查方法进行梳理，并对规范灵活用提供建议。 （二）相关定义 1.灵活用工 灵活用工分为广义和狭义之分。在一般社会概念上的灵活用工，包括指的是除签订劳动合同的全日制用工以外的各种形式的用工，包括不限于劳务派遣、临时用工、实习工、退休返聘等非全日制用工。狭义的灵活用 ………………………………