主要观点总结
文章主要介绍了关于中秋节放假通知模板及相关的劳动法规定，包括工资发放时间标准等内容。文章提到，公司必须按月支付工资，否则将面临巨额赔偿。并且介绍了各地工资支付的相关规定，最后给出了中秋节放假通知模板。
关键观点总结
关键观点1: 公司必须按月支付工资
根据劳动法规定，公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿。
关键观点2: 各地工资支付规定不同
各地工资支付规定有所不同，用人单位需遵守当地工资支付相关规定，确保按时支付劳动者工资。
关键观点3: 中秋节放假通知模板提供
文章最后提供了中秋节放假通知模板，HR可以拿来即用。
文章预览
中秋节放假通知模板 HR必学文件 领取 你好， 这里 是人力葵花 ！ 劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！ 最近，知乎就有这样一个案例案例 ：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。” 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。 每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？ 赶紧跟小编一起来码住2024年工资发放时间标准～ 01 20号发工资，违法！ 据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。 公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。 莫某以公司 未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 双
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