得到CEO脱不花：面试一个人，问这4个问题就够了！

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内容来源： 笔记侠（Notesman）  组织管理  笔记君说： 人才密度，决定企业的发展高度。 如果没有一套“选用育留”的人才管理体系，随着人才出走，企业可能就开始走向衰败。 从吸引优秀人才的加入，到培养和激励他们不断成长，人才管理贯穿于企业发展的每一个环节。 那么，如何才能选好人，用好人呢？ 今天这篇文章，我们就来聊聊人才管理。 脱不花 | 得到CEO、参加CANPLUS自学社学员 面试一个人， 问这4个问题就够了！ 选人，面试是第一步。 得到CEO脱不花在面试了很多人后，总结出面试的4个基本问题： 第一，如果你突然有半个月的带薪休假，只有一个条件，就是必须研究一个事儿，你会研究什么？ 第二，你正在做的事，行业里最顶尖的人或公司是谁，他们是怎么做的？ 第三，你在此之前的人生经历中，做过什么重要的取舍？ 第四，针 ………………………………