离职率下降80%后，我发现留住人的9个关键点。

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关于留不住人的原因，马云给你一句金句： 钱没到位、心委屈了！ 但实际上，真实的离职原因远比这个要来的复杂，我们之前分析了10几家公司的离职率问题，和我们的用户深度交流，然后给出了具体建议后，离职率平均下降了 80% 左右。 而这背后，有9个关键点，和你仔细分享一下： 01# 当员工离职的时候，我们讨论的忠诚度可能是一个伪命题，一个人为什么平白无故要对一个组织忠诚？ 无非这个组织的管理者领导力和组织本身吸引力，共同所产生的效果；员工要离职，本质是因为企业缺乏吸引力和领导缺乏领导力。所以说 忠诚度不是评价员工的属性，而是领导的属性 。 02# 1859年，达尔文出版了举世闻名的巨著《物种起源》，并提出了“进化论”。 他在书中说：“目前在地球上留下来的物种，都不是最强壮的，也不是最聪明的，而是最适合在 ………………………………