大厂突然集体刹车，反内卷会成为新常态吗？

主要观点总结

本文讨论近期各大公司推行“到点下班”政策的趋势，涉及大疆、海尔和美的等公司的实践。文章分析了背后的原因，包括提高效率、降低成本和着眼未来等方面的考量。文章还讨论了这一政策对打工人生活的影响，并指出这是国家、企业和打工人三方博弈的结果。

关键观点总结

关键观点1: 公司推行“到点下班”政策

近期各大公司如大疆、海尔和美的开始推行下班政策，限制无效加班，鼓励员工在规定时间内高效完成任务。

关键观点2: 背后的原因及考量

这种政策的推行背后包括提高效率、降低成本和着眼未来的考量。深夜加班效率低下，企业希望通过强制性措施提高白天工作效率。此外，电费、加班费、员工健康问题等也是企业考虑减少不必要开支的重要因素。

关键观点3: 国家层面的信号和企业的响应

国家市场监管总局今年召集各大企业讨论如何整治内卷式竞争，表明高层已意识到过度加班的负面影响。企业响应这一号召，采取措施减少无效加班。

关键观点4: 政策对打工人生活的影响

这一政策对打工人生活产生积极影响，有助于改善工作和生活平衡。然而，也有人担心工作未完成怎么办，但从长远来看，这种强制性措施有助于提高工作效率。

关键观点5: 反内卷成为新常态

这次反内卷潮流是国家要求高质量发展、企业需要降本增效和年轻人追求生活质量三方交织的结果。反内卷成为新常态，未来是否会反弹仍不得而知。

文章预览

最近网上热议各大公司纷纷推行“到点下班”政策。大疆晚上九点直接关灯赶人，海尔也被曝出限制无效加班，美的更是通过HR挨个部门敲门催员工下班。 这种画风突变的背后，是老板们良心发现，还是嗅到了某些重要的信号？ 美的：从“表演式工作”到效率提升，网上传言美的HR在下班时间像赶鸭子一样催员工离开，甚至不允许回工位加班。美的官方账号在评论区玩梗回应，晒出员工下班后参与集体活动的照片，表明他们确实希望减少不必要的加班。 年初，美的发布文件明确指出要砍掉“表演式工作”，如下班开会、微信群刷存在感、PPT内耗等形式主义行为。其核心思想是鼓励员工在规定时间内高效完成任务，而不是无意义地延长工作时间。 大疆和海尔：大疆采取了更为严格的措施，晚上九点准时关灯赶人，HR背负“清场KPI”满楼跑。海尔也加 ………………………………