强生大裁员，赔偿标准及细节！

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来源： 器械之家、南方都市报 近日有消息称强生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向南都湾财社记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广。 目前来看，强生的赔偿方案在业界被视为相当慷慨，多数员工在了解赔偿细节后均表示满意。 强生公司依据员工工龄制定了差异化的赔偿标准： 1. 工作年限较短的员工（3 年以下）： 一般是“N+1”的赔偿标准。“N”代表员工在强生的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”是指额外再支付一个月工资。 2.工作年限中等的员工（3 - 6 年） ：按照“N+2”的标准进行赔偿。 3.工作年限较长的员工（6 年以上） ：采取 ………………………………