员工可以拒绝调岗吗？统一答复......

文章预览

IDP个人发展计划 HR必备学习 领取 你好，这里是人力葵花！ 用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。 虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。 但是这种自主权也不是无限制的，并不可以任意行使。 在实际用工情况中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为调岗调薪纠纷八大常见问题汇总，希望对大家有所裨益。 1. 用人单位调岗 劳动者是否应无条件服从？ 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容，具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后， ………………………………