主要观点总结
董明珠就招聘问题发表观点，认为年龄不是招聘的唯一标准，鼓励有经验的员工加入。此外，她多次因争议言论引发公众热议。作为格力电器的领导者，她的言论对公司品牌形象产生影响。同时，格力电器面临市场竞争压力，需要持续创新并寻找第二增长曲线。董明珠多次提及退休，但接班人问题仍未解决。
关键观点总结
关键观点1: 董明珠的招聘观点
董明珠认为年龄不是招聘的唯一标准，鼓励有经验的员工加入。她也提到企业在招聘时应考虑员工的实际能力与经验，而非仅仅看重年龄。
关键观点2: 董明珠的争议言论
董明珠多次因争议言论引发公众热议，包括关于员工跳槽、创业、孟羽童事件等。这些言论反映了她的企业管理理念，但也引发了公众对公司品牌形象和声誉的担忧。
关键观点3: 格力电器的发展状况与挑战
格力电器上半年营收和净利润实现增长，但面临市场竞争压力。家电市场进入存量竞争时代，格力需要找到第二增长曲线，进行多元化转型。
关键观点4: 格力电器的未来展望
格力电器面临市场竞争和接班人问题。未来需要加大研发投入，进行产品创新，积极推动在智能家居领域的布局。同时，公司也需要寻找合适的接班人，确保企业的长期发展。
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董明珠看的很明白。 出品 | 电商报Pro 作者 | 青云 董明珠谈35岁找不到工作 董明珠又上热搜了。 近日，格力董明珠在接受央视采访时被问是否会招聘35岁以上的员工，她表示：“我照招呀，35岁如果好的为什么不招，我都快40岁才下海。这样的员工在外面锻炼时间长，非常有经验，他在这至少要干20年，为什么不可以？” 另外，她提到“ 很多人他是高不成低不就，不是35岁找不到工作，他不愿意低下头 ，认为我有个大学文凭或者甚至于有的说我读了研究生，但是你的文凭跟你实际操作能力，那相差太远了。” 图源： 董明珠采访视频截图 此话一出，网上立刻炸开了锅，很快， “董明珠谈35岁找不到工作” 的话题就冲上了热搜榜。 “董明珠谈35岁找不到工作” 图源： 微博热搜 话题上了热搜，各种评论接踵而来。有网友表示这番话就是“何不食
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