医院规定：绩效分配外科 15%，行政 20%

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最近  丁香园版主@橙橙doctor  分享了所在医院的绩效分配方案，引得社区热议： 他提到， 医院召开工作会议， 对医院的各项工作进行总结和汇报，得知 医院前 9 个月绩效考核和绩效分配结果是： 内科 35%，外科 15%，辅助科室 15%，护理 15%，行政部门（包括后勤等） 20%。 内外科差距很大，甚至行政的绩效都比外科高， 在意料之中，但真的不合理。 所有人都知道，外科需要拼刺刀、上战场，往往是时间紧，任务重。而且，一个医院的真实水平是由外科的整体技术水平来决定的，为何绩效会如此之差？ 楼主甚至还爆料，他所在医院的 行政部门臃肿已经成为累赘，2000 名员工，一线医务人员只有 600 人。入职 6 年，他想离职了…… 之前还看到，内蒙古包头市卫健委年初发布公告称，医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临 ………………………………