劳有所用丨关于病假员工管理的7大实务问题分析

文章预览

无讼作者 张绪贵 安徽天太律师事务所合伙人 编者按： 用工管理是企业经营发展的基石，了解和防范企业用工风险对于保护企业的合法权益、维护员工的权益以及确保业务的可持续发展至关重要。 「劳有所用」专栏由安徽天太律师事务所张绪贵律师主笔 ，聚焦企业劳动用工管理从招聘、录用到合同解除等方面的实务问题，结合司法案例分析应当注意防范的法律风险点，以期对广大企业有所助益。 本文是专栏第5篇，对病假员工管理的相关问题进行解析。 病假管理是很多用人单位的痛点、难点。正确认识病假相关法律规定，规范病假管理，平衡双方权益，才是构建和谐劳动关系的关键。笔者根据相关法律规定及案例对病假员工管理作简要分析。 01 医疗期满继续请病假用人单位是否支付病假工资 ❖ 观点1：医疗期满后，员工继续休病假的，用人单 ………………………………