【JBF】 银行竞争与企业就业：来自中国银行分支机构地理分布的证据

主要观点总结

这篇文章主要关注Covid-19之后的失业率问题，特别是银行业竞争对企业就业的影响。文章指出，全球工作时间在2020年减少了8.8%，失业人数约为全球金融危机期间的四倍。银行业在资源配置和促进就业方面扮演重要角色。Lai et al.（2023）的研究表明，银行竞争能增加企业就业，特别是对非国有企业和政府影响力较小的国有企业。此外，银行竞争能提高劳动力投资效率和促进就业结构升级。然而，金融科技的发展减弱了这种积极影响。

关键观点总结

关键观点1: 全球失业率在Covid-19后大幅上升，尤其是某些行业如银行业。

文章强调了全球工作时间减少和失业率的严重性，特别是在Covid-19疫情后。

关键观点2: 银行业在资源配置和促进就业方面起着关键作用。

文章强调了银行业对于配置资源和促进就业的重要性。

关键观点3: 银行竞争能增加企业就业，特别是对于非国有企业和政府影响力较小的国有企业。

研究表明更多的银行分支机构靠近企业意味着银行竞争更激烈，这会增加企业就业。

关键观点4: 金融科技的发展减弱了银行竞争对企业就业的积极影响。

虽然金融科技带来了便利，但也减弱了银行竞争带来的积极影响。

文章预览

点击蓝字 关注我们 最近的 Covid-19之后，失业率引起了各国政府的极大关注。据联合国统计，2020年全球工作时间减少了8.8%，相当于2.55亿个全职工作岗位流失。失业人数大约是2008-2009 年全球金融危机期间的四倍。文献表明，银行业在配置资源和促进就业方面发挥着至关重要的作用。银行业竞争减少信息不对称并提高信贷可用性，从而更好地配置资本和劳动力。这些研究主要集中于分析发达市场区域级银行竞争变化的影响。然而，企业所面临的银行业竞争对其就业的影响仍然研究较少。 Lai et al. (2023)发表在Journal of Banking & Finance的论文 利用中国218,554家商业银行分支机构的地理位置数据刻画了银行业竞争水平，并探究了银行竞争与企业就业之间的关系。 研究结果表明，越来越多的银行分支机构靠近企业，即银行竞争，导致企业就业增加，特别是对于 ………………………………