国企也不是铁饭碗了！国资委：明年国企必须推行末等调整和不胜任退出

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（点击获取服务清单） 9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示， 到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。 王宏志强调，要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。  操作方法 建议国有企业实施“不胜任退出机制”解除劳动合同的，应先完善相关制度并注重每一环节的操作细节及留痕，具体操作步骤如下： 01  制定岗位说明书。 说明书中应明确员工的工作职责或 ………………………………