2025年起实施！弹性退休办法来了

主要观点总结

本文报道了中国将实施渐进式延迟法定退休年龄的决定以及弹性退休制度的实施办法。从2025年1月1日起，用15年时间将男女职工的法定退休年龄延迟，同时实施弹性退休制度，职工可以选择提前或延迟退休，但需在规定时间内以书面形式告知所在单位，并遵守相关规定。

关键观点总结

关键观点1: 渐进式延迟法定退休年龄

从2025年开始，用15年时间将男女职工的法定退休年龄延迟，男职工延迟到63周岁，女职工延迟到55周岁或58周岁。

关键观点2: 实施弹性退休制度

职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

关键观点3: 书面告知与协商

职工选择弹性退休需在规定时间内以书面形式告知所在单位，所在单位与职工协商一致后，可以明确延迟退休时间等事项。

文章预览

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不 得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间 ………………………………