2024高端人才求职行为洞察及精益高端人才岗位招聘！

主要观点总结

该文章主要介绍了精益工业工程平台推送的人才招聘信息和相关洞察观点。文章指出，平台提供多种招聘信息以供选择，但并无业务关系。对于高端人才的招聘趋势发生了一些变化，如主动投递岗位的占比下降，高端人才更趋于理性选择岗位，劳资双方的信息差在快速减少。同时，文章还提到了高端人才在专业技能学习、薪酬、发展和家庭生活平衡方面的变化，以及这些变化对企业HR和猎头招聘启示。此外，文章还介绍了精益工业工程专家序列的几本书籍和一些镇店之宝的资料。

关键观点总结

关键观点1: 平台提供人才招聘信息但不涉及业务关系。

精益工业工程平台推送招聘信息，仅为业者提供求职方向的更多选择和机会参考。

关键观点2: 高端人才招聘趋势发生变化。

主动投递岗位的意愿急速下降，企业、猎头需主动访寻人才；高端人才对新岗位和公司的预期明确，更加主动做适配分析。

关键观点3: 求职者和企业的信息差在快速减少。

求职者积极加入交流群，可以捕捉岗位、专业和薪酬信息，了解意向企业的现况和发展趋势；企业HR和猎头需要适应这种变化，积极寻求合适的人才。

关键观点4: 专业技能学习和薪酬、发展的平衡对高端人才很重要。

个人主动学习占比较高，公司培训和外部/海外学习为辅；求职者从“吃饱”向“吃好”转变，更加注重薪酬与发展的平衡。

关键观点5: 企业HR和猎头需适应新变化并做出相应调整。

企业要关注人才的长期发展，积极寻求合适的人才并做专业培训；面试官需提高专业知识、业务理解、岗位贡献的要求；薪酬仍是获取高端人才的主要要素。

文章预览

说明： 1）精益工业工程平台推送的人才招聘信息，仅为业者提供求职方向的更多选择和机会参考；不存在业务、项目或合同关系。 2）针对精益、工业工程等关联方向的招聘信息均是免费发布；若有招聘需求可微信：sie-space 发布。 3）为满足读者的多元化需求，平台改变了发文的推送规则：对大众类、资讯类的信息采取公开发布；对于专业性、系统性很强的内容采取内部发布。 高端人才猎头网（领英、猎聘…） 高端人才求职行为洞察 转述XX海外人才公司对中国区高端人才招聘的洞察观点： 求职者行为与习惯 正在发生重大变化： 1、高端人才普遍主动投递岗位的占比从5年前的88.2%下降到当前的35.6%，即：主动投递的意愿急速下降，很多 高端人才岗位获得是通过企业、猎头主动访寻——意味着、坐在那里等简历、做筛选的时代一去不复返。 2、高端 ………………………………