给候选人定多少月薪？这是我见过最好的解答...

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来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者丨黄兰兰，GHR环球人力资源智库原创作者，国家人力资源管理师及企业培训师 80% 以上的候选人都会说换工作不是为了钱， 但又会有至少 90% 的人只要薪资合适， 就一定会接受 Offer 的。 那候选人在问工资多少的时候， 你要怎么回答？怎么做？ 才能用最合适的薪资留住人才。 01 通过简历分析先做基本预判   通过简历建立对于一个候选人的预判，是 HR和猎头的基本功。   比如候选人简历中体现的“目前薪酬”及“期望薪酬”：   举个例子，无外乎两种情况： 第一种是目前薪酬为 6000，期望薪酬为 6000 以上； 第二种是目前薪酬为 6000，期望薪酬为 6000 或 6000 以下；   每一种情况对应的候选人对薪酬的心态，是不同的。   先看第二种，期望薪酬比目前薪酬要低： 这种心理逻辑一般是非正常的，但并不能 ………………………………