主要观点总结
本文主要介绍了京东涨薪频繁的原因及其对企业和员工的影响。刘强东提出的“三毛五理论”在京东得到坚定践行，公司涨薪旨在留住人才、吸引人才，并宣传企业形象。京东在不断发展的同时，也在不断扩大公司规模，启动招聘计划。此外，雷军也对员工出手大方，小米集团也通过股权激励计划激励员工。涨薪体现了企业与员工之间的深刻关系，有助于构建活跃的工作氛围，促进团队凝聚力和向心力的形成。
关键观点总结
关键观点1: 京东涨薪频繁，今年已多次提高员工薪酬，包括一线业务人员和客服员工的薪酬。
京东涨薪是为了留住人才、吸引人才，并宣传企业形象。涨薪幅度大，力度不小，尤其是针对一线业务人员和客服员工的薪酬提升力度更大。
关键观点2: 刘强东提出的“三毛五理论”在京东得到坚定践行。
根据该理论，京东赚取的利润中一部分用于员工薪酬，一部分留给合作伙伴，剩余用于公司持续发展。这一理念体现了刘强东对员工的重视和对企业的长远规划。
关键观点3: 京东在涨薪的同时也在不断扩大公司规模。
京东启动招聘计划，全球范围内开放岗位。此外，京东的财务状况良好，营收持续增长，为涨薪提供了有力的支持。
关键观点4: 小米集团也通过股权激励计划激励员工。
雷军对员工出手大方，小米集团通过发布股权激励计划奖励员工。这种激励机制有助于提高员工的工作积极性和公司的整体业绩。
关键观点5: 涨薪体现了企业与员工之间的深刻关系。
涨薪不仅是对员工工作成果的认可，也是企业激励机制的重要组成部分。它有助于构建活跃的工作氛围，促进团队凝聚力和向心力的形成。
文章预览
刘强东：如果京东有机会赚一块钱，只拿走七毛，另外三毛给合作伙 伴，拿走的七毛再分三毛五给员工团队，剩下的三毛五则用于公司持续发展。 出品 | 电商报Pro 作者 | 高飞 京东又涨薪，网友眼红了 刘强东今年一口气给员工涨了 4次薪，三年来涨了6次，京东员工的涨薪次数频繁到让人眼红。 继年初和年中连续三轮加薪之后， 9月13日，京东集团宣布再次加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。 图源：京东黑板报公众号 当然，京东这一举动也引来了众多网友围观以及艳羡。有网友直呼， “同行想花样帮兄弟们毕业，东子这时候给兄弟们涨工资，真把兄弟当兄弟，东子能处。” 图源： 截自微博 还有网友称， “20薪，好小众的文字……” 图源：截自微博 一
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