【观点管理】关于延迟退休，你关心的都在这→

主要观点总结

文章介绍了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的内容，包括男女职工退休年龄的延迟、弹性退休制度、基本养老金最低缴费年限的提升、为临近退休失业人员缴纳养老保险费、特殊工种提前退休、加强对就业年龄歧视的防范和治理以及健全养老托育服务等要点。同时提供了延迟法定退休年龄对照表，并提醒关注家庭育幼问题。

关键观点总结

关键观点1: 男女职工退休年龄的延迟

从2025年1月1日起，用15年时间逐步延迟男女职工的法定退休年龄。男职工延迟至63周岁，女职工（包括女干部和女工人）分别延迟至55周岁和58周岁。

关键观点2: 弹性退休制度

职工可以选择弹性提前或延迟退休，提前或延迟的时间最长不超过3年，且不早于原法定退休年龄。决定强调不得违背职工意愿强制选择退休年龄。

关键观点3: 基本养老金最低缴费年限的提升

从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。对改革初期已接近原法定退休年龄的职工，最低缴费年限要求不变。

关键观点4: 为临近退休失业人员缴纳养老保险费

对于领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，失业保险基金将为其缴纳养老保险费，以保障其平稳过渡到退休。

关键观点5: 特殊工种可以提前退休

国家规范完善特殊工种等提前退休政策，从事特殊工种的职工符合条件的可以申请提前退休。

关键观点6: 加强对就业年龄歧视的防范和治理

决定明确要求加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业，保障超龄劳动者的基本权益。

关键观点7: 健全养老托育服务

国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，同时大力发展普惠托育服务体系，以满足家庭育幼需求。

文章预览

第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议 通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》 ，本决定自2025年1月1日起施行。 退休年龄具体怎么延？ 何时开始实施？ 能不能自愿选择弹性提前退休？ 权威专家给出解读 要点一：男职工、女干部、女工人 分别延至63周岁、58周岁、55周岁 根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 “ 原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。 目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄， 一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。 ”人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍，决定有一个小细节，就是将二者统一为 ………………………………