重庆线下邀请 | 在当前的经济环境下建立“能进能出”和“能上能下”的人员选任机制

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当前经济环境所面临的严峻挑战是毋庸置疑的，反映到人力资源管理上，一方面是必要的编制管制，另一方面则是团队交付绩效的提升，结合在一起看，就是人员在企业内部和社会间的合理有序流动，而唯有该种健康的流动才能带来真正的灵活性和动力。有的时候，就用人单位现有的主要挑战，可以归纳为“企业整体夺命狂奔与部分个体尸位素餐之间的矛盾”，到底是“谁背负谁”，还是“互相成就”，需要做好安排和平衡。 鉴上，现有员工关系的重点是“还债”和“重新出发”，不能领悟这二点，恐怕要陷入负面循环——一次裁员只是另一次裁员的序幕，“今天的问题来自于你昨天解决问题的手段”。在过往风口之时，盲目“追高求新”、“大干快上”，组织（而非业务）的扩张速度远远超出了管理能力，甚至是文化承载能力，变质的组织文化 ………………………………