走向管理岗，核心就是三争、三不争

文章预览

导语： 为什么管理者既要争，又要不争？那么该在什么时候争，又不要争什么？今天 与你一起探讨。 、 音频由科大讯飞提供的变声技术支持 《论语》里有一句话叫做：君子无所争，其争也君子。 原意是，一个人要保持谦逊，即便是争，也要正当竞争，做到“争之有道”。 其实，一个管理者的境界，也体现在这上面。 管理者，既要做到“不争”，又要做到“争”。 管理者的“三不争” 管理者“不争”，那么不争什么呢？就是： 不与上级争鸣、不与平级争功、不与下级争利。 1.不与上级争鸣 所谓不与上级争鸣，并不是说你要谄媚、讨好你的上级，领导说什么你就怎么做。 而是说，你不能因为不赞同领导的想法，就在执行的过程中，故意不执行，或者敷衍的执行，好等事情搞砸了，以此证明领导的决策不对。 如果你有不同的想法，在会议的时 ………………………………