主要观点总结
本文讨论多省调整应届生身份认定标准的话题。多个省份的人社部门发文，不再审核事业单位招考中的应届生是否有工作经历和缴纳社保情况，这对担心失去应届生身份的毕业生来说是好消息。文章还讨论了应届生身份的重要性以及对应届生身份调整的不同范围和年限标准。此外，互联网巨头也在招聘中放宽了应届生毕业年限。然而，应届生身份的珍贵性导致了缓就业、慢就业现象的出现，甚至有人选择主动延毕。同时，取消应届生身份的呼声也越来越高，有专家建议逐步淡化应届生身份标签，关注青年人群体就业问题。
关键观点总结
关键观点1: 多省调整应届生身份认定标准。
山东、湖南、贵州、广西等多个省份放宽了应届生身份认定标准，不再审核是否有工作经历和缴纳社保情况。
关键观点2: 应届生身份的重要性。
高校毕业生就业问题一直是国家关注的民生大事，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜，导致缓就业、慢就业现象的出现。
关键观点3: 应届生身份调整的范围和年限标准。
各省份对应届生身份的调整范围有所不同，例如湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。此外，应届生身份的认定年限标准在各省也有差异，例如贵州、山东未对择业期内毕业生作规定，福建、广西、湖南则将年限放宽至1～3年不等。
关键观点4: 互联网巨头招聘中的应届生政策变化。
腾讯和阿里等互联网巨头在校招中放宽了应届生毕业年限，为毕业生提供更多就业机会。
关键观点5: 对应届生身份的争议和取消呼声。
有专家和代表呼吁取消或淡化应届生身份的限制，以保障平等就业。他们建议关注青年人群体就业问题，打破对应聘生身份的限制，为所有年轻人创造平等的就业竞争环境。
文章预览
本文来自微信公众号： 青塔 ，作者：数据洞见未来，原文标题：《多省已调整！应届生身份，或将取消》，头图来自：豆包 近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。 这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的2024届毕业生们来说，是一个绝对的好消息。 高校毕业生的就业问题，一直是国家关注的民生大事。因此，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。与此同时，这也导致不少人选择缓就业、慢就业……据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到了19.1%。 原本利好高校毕业生就业的政策，正逐渐呈现出反效果。因此，不断有声音开始呼吁取消或淡化应
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