因绩效不达标被辞退，员工能拿到补偿吗？

主要观点总结

本文主要介绍了末位淘汰制在企业的应用及其合法性。包括末位淘汰制的定义、企业如何使用、劳动者对末位淘汰制的权益保障，以及企业在实际操作中需要注意的法律问题等。

关键观点总结

关键观点1: 末位淘汰制的定义和来源

末位淘汰制是绩效考核制度的一种，根据考核结果淘汰得分靠后的员工。源于美国通用电气公司，国内华为、阿里巴巴等知名企业也在使用。

关键观点2: 末位淘汰制的合法性

根据《劳动法》规定，用人单位不能单方面根据末位淘汰制解除劳动合同。需要依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者无过错性辞退或过错性辞退等。

关键观点3: 劳动者在末位淘汰制中的权益保障

劳动者业绩考核居于末位并不等于不能胜任工作。用人单位不能以此为由直接单方面辞退劳动者，需要对其进行培训或调整工作岗位。

关键观点4: 企业操作末位淘汰制需注意的法律问题

企业在实施末位淘汰制时，需要明确规章制度，遵守法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。同时，需要保留好相关证据，避免纠纷。

关键观点5: 实际案例介绍

通过深圳人社发布的实际案例，展示了末位淘汰制在实际操作中的注意事项和可能的法律风险。

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        推荐 丨HR新逻辑 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic 现在很多用人单位以激励员工为由，设置末位淘汰考核制度，建立考核指标体系，划分考核等级，对等级靠后的员工进行淘汰。 那： 末位淘汰制是否合法呢？ 因绩效考核不达标被公司辞退，员工能拿到补偿吗？ 赶紧跟小逻辑一起来看看具体实务案例～ 末位淘汰制是否合法？ “末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考核，并依据考核结果淘汰得分靠后的员工。 这一制度源于美国通用电气公司杰克·韦尔奇，也叫10%淘汰率法则，在我国，华为、阿里巴巴等知名企业都在使用。 近年来，我国一些企业将“末位淘汰制”纳入企业规章制度或者劳动合同中，根据考核结果，定期 ………………………………