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用人单位考虑拟签订的固定期限劳动合同的期限长短时， 需 要结合不同的工作岗位需求、不同劳动者的工作经验、专业技术等因素确定。 对于高级管理人员、高级技术人员这类保密性强、技术要求高的劳动者，可以选择签订期限较长的劳动合同，以 避免 核心岗位人员流失给用人单位造成损失，保证用人单位 用人的 长期稳定 性 。 对于第一次入职的基层岗位劳动者或刚参加工作的劳动者，用人单位在确定劳动合同期限时，应当充分考虑试用期长短的问题。劳动者试用期如果不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同。例如，用人单位可以考虑签订合同期限为三年的劳动合同，这样，用人单位可以约定六个月的试用期，有助于用人单位更合理、更全面地对劳动者进行考察。 对于已经签订过一次劳动合同，合同期满决定续签的劳动者，用人
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