主要观点总结
本文讲述了如何处理职场中与领导的关系及心态调整。文章指出，领导是普通人，需要将其视为普通人，并明确自己的角色和职责。文章还强调了定期与领导沟通工作进展和遇到的问题的重要性，以及避免一些职场禁忌。
关键观点总结
关键观点1: 文章核心观点一：领导是普通人。
需要去掉对领导的过度神话，将其视为普通人，以平和的心态处理与领导的关系。
关键观点2: 文章核心观点二：明确自己的角色和职责。
在职场中，需要明确自己的角色和职责，知道自己应该做什么，避免过多关注他人的反应和行动。
关键观点3: 文章核心观点三：定期与领导沟通工作进展和遇到的问题。
这是一个重要但被忽视的工作习惯。定期与领导沟通可以让领导了解你的工作进展和遇到的问题，增加对你的信任。
关键观点4: 文章中的禁忌：职场中的禁忌包括做老好人、透明人、吐槽怪；迎合、谄媚、前后不一致；过于强调个人关系，通过关系维护来获取职业发展；回避和隐瞒。
这些行为都会影响职场关系和个人发展，需要避免。
文章预览
昨天， 我收到一个提问： 「我们单位的领导很奇葩，天天搞我的心态。我昨天晚上陪孩子，孩子也很皮，不写作业就爱玩，我自己骂了孩子一顿，骂完孩子哭了，我非常后悔。后来我发现其实我对孩子的火，有一大部分本应该是指向领导的，是不是我的心态出问题了，这个问题怎么解决？」 舟安觉得这个问题，最关键的并不是心态问题，而是你并没有直面一个问题： 你的领导，他到底是谁？ 是领导？是上级？是专业前辈？是行业牛人？是一朵奇葩？ ... ... 其实都不是， 你的领导，是一位普通人 。你必须得把他看成普通人。 你只需要做好一件事： 去掉他的光环，去掉他的滤镜，去掉他的标签，配合好他的工作，就可以。 01 我们经常会听到或者看到这样的场景： 明明方案核心都是我做的，老板却觉得A的付出更多；明明最终的落地执行是我，凭
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