主要观点总结
本文介绍了京东启动的2025校园招聘计划，包括提高校招生薪酬、产研类岗位起薪涨幅以及针对采销、零售等核心岗位的重点激励等内容。文章还提到了京东的涨薪历史和一系列人才激励措施，如Big Boss激励机制。此外，还提及了京东在企业培训和发展方面的投入和成就。
关键观点总结
关键观点1: 京东启动大规模校园招聘并全面上调校招生岗位薪酬。
包括采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%，产研类岗位起薪涨幅超50%，甚至有的高达75%。此外，年终奖和Big Boss激励机制也为吸引人才提供了额外的吸引力。
关键观点2: 京东近年来多次涨薪，侧重于采销、零售岗位。
这表明京东对零售业务的重视和对采销岗位业绩的认可。此外，通过涨薪激励员工，提高员工的工作积极性和业绩。
关键观点3: 京东实行Big Boss激励机制，划小经营、决策前置。
该机制旨在让基层组织自主决策，充分发挥组织活力，防止大企业病。此外，该机制下的超额奖励按贡献分配，多劳多得，激发了员工的工作热情和创造力。
关键观点4: 京东的福利和奖金制度吸引人注意。
包括高额年终奖、超百万的年终奖以及新人直接获得高额奖金的情况都有发生。这些福利和奖金制度让员工感到公司的关怀和认可，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
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来源丨HR新逻辑 原创首 发 作者丨HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic 昨天，京东黑板报发布了一则通告，言简意赅： 给校招加薪！ 近日，京东启动了2025校园招聘计划：本次校招开放1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调！ 该消息一出，引起了不少校招生的关注。 京东 热衷于加薪 不得不说，在吸纳年轻人才这方面，京东一直都走在行业前列。 为了让校招更具有竞争力，京东在2025年的校招可谓是下了重功夫： 京东2025届校招生岗位薪酬将全面上调。 ① 采销、技术、产品 等核心岗位薪酬上调不 低于20%。 所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪，另外还有上不封顶的Big Boss激励，业绩越好激励越多。
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