“我们这群人，总是爱跟自己较劲。”

主要观点总结

本文主要描述了龙湖集团御湖境项目的团队在冬季坚持高标准完成项目交付的故事。文章提到了工程团队们在即将交付前的紧张工作，注重细节到每个角落，通过专业技术和团队合作克服困难，力求给业主更好的居住体验。文章中包含了几个关键事件和项目成员的贡献，强调了团队合作和不断追求高标准的品质。

关键观点总结

关键观点1: 项目交付前的紧张准备

在御湖境项目交付前，工程团队面临紧张的工期和严格的标准要求。他们日夜不停地工作，确保每个细节都符合标准，力求给业主最好的居住体验。

关键观点2: 团队合作和沟通

项目成员之间紧密合作，通过跨部门沟通和调整，解决遇到的问题。他们相互支持，共同克服困难，确保项目的顺利进行。

关键观点3: 注重细节和品质

工程团队非常注重细节和品质，对房屋进行多次反复的查验，确保每一个细节都符合标准。他们不断优化和改进，追求更高的品质标准。

关键观点4: 企业文化和价值观的支持

龙湖集团的文化和价值观为项目团队提供了内在保障。他们秉持着积极的不满和较低的权力距离原则，形成了共同奋斗的团队氛围。这种氛围让团队成员们敢于挑战困难，勇往直前。

关键观点5: 项目成果和荣誉

御湖境项目因为出色的建筑质量和园林实景开放获得了北京市的“长城杯”奖项。项目团队的努力和成果得到了集团的认可和赞扬。

文章预览

2024年12月末的北京，傍晚的气温会随着日落一同下降。 但此刻，御湖境项目工程负责人刘浩然巡视的目光却依旧热得发亮，灼破口中呼出的白雾，刺进园林地砖的拼缝里，打在户内精装的木饰上，试图再找出多一丝的破绽。 当整座城市开始从工作时间的忙碌与繁忙中逃离时，刘浩然还在和他的项目团队一起，为御湖境的交付做最后的“X光”。 这些经年累月待在工地的地产人们，此刻都在为了一个更圆满的结果，憋着一股劲儿全力冲刺着。 而地产人的这股劲儿，早在这 个项目 的初期就 埋下了种子。    不讲“人情味”的人     “其实就差了几毫米……”工人商量的口气里带着些许试探，询问供应商负责人，“李总，如果返工，这些料就都浪费了，挺可惜的，您看能不能……” “确实不行，龙湖集团的标准我是知道的，就是1毫米也不行。 ………………………………