员工履历造假，用人单位可以辞退吗？

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小张入职某保险公司 在试用期期间 某保险公司做背景调查时 发现尚在试用期的员工小张 虚假填报工作经历 在小张入职13天后 某保险公司直接提出解除劳动合同 …… 案 情 简 述 小张经过招聘获得了某保险公司的录取通知书。入职时，他按照公司要求填写了应聘登记表和员工入职登记表，双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年，试用期三个月。在应聘登记表和员工入职登记表中，小张填写的工作经历均为“2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作”。 随后，某保险公司在对员工进行背景调查时发现，2018年5月至6月期间，小张与B保险公司存在劳动关系。2018年7月至9月期间，小张与C保险公司存在劳动关系，这与小张在入职登记时所填写的工作经历明显不符。 某保险公司 在小张入职13天后 以“在试用期内被证明不符合录用条件”为由 提出解 ………………………………