员工辞职，公司骚操作倒赔56万!（二审判决）| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一则关于劳动者提出辞职后，用人单位未在30日内办理离职手续，继续用工一段时间后才通知离职的案例。涉及劳动者聂小倩与某会计师事务所的劳动争议，以及公司是否构成违法解除劳动合同的二审判决。此外，文章还涉及调岗、解雇中的法律风险控制和劳动法库的相关实务课程介绍。

关键观点总结

关键观点1: 案例概述

聂小倩于2014年入职某会计师事务所，2021年9月提出辞职，但公司未立即办理手续，而是继续用工。时隔三个月后才通知离职，引发劳动争议。

关键观点2: 劳动仲裁和一审判决

聂小倩申请仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了部分请求。一审法院认为公司时隔三个月才同意离职，缺乏合理性与善意，应承担违法解除劳动合同的责任。

关键观点3: 公司上诉理由

公司认为系劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付赔偿金。但二审法院认为公司在劳动者提出离职后三个月才同意，超过了合理期间，构成违法解除劳动合同。

关键观点4: 法律风险与实务课程

文章还提到了调岗、解雇中的法律风险控制和劳动法库的实务课程介绍，提醒用人单位在入职管理、调岗管理与解雇管理中掌握实操技巧。

文章预览

案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 三交警因工作原因互殴，一人被打成轻伤一级，算不算工伤? 小编按：实务中经常有用人单位在员工提交辞职报告后，并未在30日为员工办理离职手续，而是30日通知期届满后继续工作一段时间后才通知员工离职，殊不知这样做法律风险极大，请看案例： 聂小倩于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方了签订无固定期限劳动合同。 2021年9月7日，聂小倩通过微信向所长丁春秋 提交辞职报告 ，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，我的退伙手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接，您不是说我明天不用来了吗”等内容，所长丁春秋口头回复需要时间找寻其继任者，此后聂小倩继续在公司工作。 银行流水显示公司于2021年10月至2021年12月期间照常支付聂 ………………………………