主要观点总结
倡议书呼吁HR同仁参与推动负责任AI的实践，并介绍RAIHR的概念及倡议目的。
关键观点总结
关键观点1: 人工智能在工作场所的重要性与挑战
人工智能已成为工作场所变革的重要力量，但同时也带来了挑战与风险。
关键观点2: RAIHR倡议的目的
倡议HR同仁参与实践负责任AI，将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。
关键观点3: RAIHR框架的关键方面
RAIHR框架包含透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性，是指导HR实践中AI应用的重要原则。
关键观点4: 倡议的后续支持与鼓励
签名支持倡议的HR同仁将获得倡导者徽章和证书，并有机会获得RAIHR社区的更多后续支持。
文章预览
推动HR工作中实践负责任AI的倡议书 HR同仁们： 目前人工智能（AI）已成为推动工作场所变革的强大力量。从科技向善的初衷，到AI治理模式的探索，再到近期欧盟人工智能法案的制定，我们见证了AI的强大能力和对世界可能产生的影响，同时我们也敏锐的观察到AI在工作场所可能带来的挑战与风险。 作为人力资源行业的专业人士，我们肩负使命和责任——将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。 面对这一使命和责任，我们 Responsible AI in HR—推动HR工作中实践负责任AI的倡导者（ 简称RAIHR ）—特此发起此倡议。我们呼吁所有的人力资源行业同仁一同参与，共同构建和推广RAIHR的理念， RAIHR框架包含六个关键方面： 透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。我们倡议每一位HR专业人士在其企业内部积极主导RAIHR的实施，并
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