招聘HR如何做年度述职？

主要观点总结

本文主要介绍了招聘HR年度述职的注意事项、模板和内容，包括目标完成情况、外部环境分析、KPI实现程度、个人学习与成长以及来年工作规划等方面。

关键观点总结

关键观点1: 招聘HR年度述职的注意事项

招聘HR在做年度述职时，需要注重逻辑性、数据支撑和重点突出，将工作成果、亮点和经验进行总结、提炼和呈现。

关键观点2: 招聘HR的述职模板

包括目标完成情况、外部环境分析、KPI实现程度、个人学习与成长、来年工作规划等方面的内容。

关键观点3: 招聘HR的述职内容

主要涵盖年度初承诺目标或KPI指标完成情况、本期工作中遇到的问题及改进策略、招聘HR的人效指标、反思和学习以及其他创新性工作等方面。

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是新朋友吗？点击  “培训江湖”  关注我们 安迪曼咨询：人才发展全价值链供应商 业务咨询加微信：OnDemand2021 正文2969字，预计阅读时间：10分钟 年度述职不仅是对过去一年工作的总结，更是复盘过去一年工作的重点、难点，踩过的坑、掉过的“陷阱”。 不少HR都开始着手准备年终述职了，为此特来给大家送上招聘HR年度述职的一些注意事项，希望对你有所启发和帮助！ 招聘HR的述职模板 要写好述职报告并不难，难的是如何将自己的工作成果、亮点和经验进行总结、提炼和呈现。 为此，小逻辑专门准备了招聘HR的述职模板： 1、述职方式 HR的年终述职一般是向领导和同事汇报自己的招聘工作成果。 在年度述职过程中需要全面地陈述招聘方面的工作情况，取得的成果、年度里遇到的招聘难点痛点、找出存在的问题，并提出解决方案。 2、述职指标 ………………………………