高薪的HR岗位有哪些？

主要观点总结

本文介绍了HR职业面临的情况及组织发展（OD）职位的火爆原因。指出单纯的模块HR年薪不高，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。并提到OD岗位年薪丰厚，最高达到100W+。最后强调了OD职位在HR领域的重要性和优质OD的稀缺性。

关键观点总结

关键观点1: HR职业面临薪资较低的现状

大多数HR年薪在10w以下，只有进阶到高阶职位才能提高薪资。

关键观点2: OD职位成为最火的HR职位之一

组织发展（OD）是近年来最受欢迎的HR职位之一，其薪资也相对较高。

关键观点3: OD职位火爆的三个原因

包括对从业者的能力要求更高、人才稀缺以及薪酬丰厚。

关键观点4: OD岗位薪酬丰厚

招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。

关键观点5: OD职位的重要性和优质OD的稀缺性

在整个HR领域中，OD是最难的部分，优质OD非常稀缺。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………