月工资未到社平工资3倍，经济补偿有年限、金额的上限吗？

主要观点总结

本文解答了网友vv关于公司因经济性裁员解除劳动合同时的补偿问题，阐述了《劳动合同法》的相关规定，特别是对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金有上限，网友vv的情况不属于限制范围。同时，文章还介绍了人力资源部的相关工作内容和推荐文章。

关键观点总结

关键观点1: 公司因经济性裁员解除劳动合同时需支付经济补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，需支付经济补偿。

关键观点2: 经济补偿金上限的适用范围

对于月工资高于本地区上年度月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金有上限，包括月工资和年限的限制。网友vv的情况不属于此限制范围。

关键观点3: 经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准。网友vv在公司工作20年，应获得相应的经济补偿。

关键观点4: 人力资源部的相关工作内容和推荐文章

文章还介绍了人力资源部的全年工作进度表，包括面试技巧、住房公积金变化、医保个人账户使用限制放宽等内容。

文章预览

人事全年工作进度表 HR拿来即用 领取 你好，这里是人力葵花！ 问题： 近期，收到网友vv留言提问：“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗？比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对？” 解答： 是的。首先，根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定，用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 其次，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 ………………………………