时薪多扣1块钱，公司赔了30000！！！

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2011年11月21日，阿华入职东莞某公司，担任电子工程师。 阿华于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。 公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。 2018年8月12日，阿华以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。 2018年8月23日，公司以阿华连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。 2018年9月12日，阿华申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元， 仲裁委不予支持。 阿华不服，起诉到法院。 一审判决：扣事假工资应以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了请事假的工资，员工诉求应当支持。 公司主张《员工手册》第四章规定月工作天数是20.83天。但阿华主张公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣请假的工资变相克扣工资，应为以3000元 ………………………………