中途离职还有年终奖吗？法院是这么判的

主要观点总结

本文报道了关于劳动者离职后是否可获取年终奖的不同法院判决案例。根据具体情况，法院会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。同时，用人单位的规章制度和劳动合同约定也会影响年终奖的发放。

关键观点总结

关键观点1: 员工离职后是否有权获得年终奖取决于多种因素

包括劳动合同、公司规章制度、离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等。

关键观点2: 不同法院对离职员工年终奖问题的判决不同

判决结果取决于具体案情，包括劳动合同解除方式、年终奖发放依据等。

关键观点3: 专家建议制定年终奖发放规则应遵循公平合理原则

根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等计算年终奖金额，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。

关键观点4: 劳动者应留意收集和保留证据，以便维权

包括原劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。

文章预览

“现在离职 不影响我2024年度年终奖发放吧？” 2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司做会计的叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到对方的回复：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。” “我最终是2024年12月24日正式离职的。”叶女士说，按照惯例，公司年终奖一般于次年1月中旬发放，“踏踏实实干了将近一年活儿，只因在发年终奖前离职，年终奖就不给了吗？”叶女士觉得委屈又困惑，决定和公司进一步交涉。 在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合离职原因、离职时间等因素综合考量，作出的判决结果也不同。 新疆一法院： 按实际工作时间比例发 此前，新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理了一起涉年终奖争议案。因公司无故降低工资，2020年11月，成 ………………………………