员工推算同事工资求涨薪被辞，起诉公司索赔18.5万

主要观点总结

近日，上海市总工会公布一起劳动纠纷案例。员工马某因认为薪酬不公要求涨薪未果后被公司辞退。事件经过包括马某发送邮件涉及薪酬讨论和违反公司薪酬保密制度的情况，以及后续劳动仲裁和法院审理过程。最终法院判决公司解除与马某的劳动合同合法，无需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工马某因薪酬问题要求涨薪未果后被公司辞退。

马某认为自己的薪资与同事相比偏低，通过邮件向上级反映并要求涨薪，但公司以其违反薪酬保密制度为由将其辞退。

关键观点2: 马某发送的邮件涉及薪酬讨论，违反了公司的薪酬保密制度。

马某在邮件中讨论了其他员工的薪资情况，并将其与自己的薪资进行比较，这一行为被认定为违反公司的薪酬保密制度。

关键观点3: 公司解除与马某的劳动合同合法，无需支付赔偿金。

法院审理认为，马某违反了公司的薪酬保密制度和劳动纪律，公司有权依法解除与其的劳动合同，且无需支付赔偿金。

文章预览

近日，上海市总工会公布一起劳动纠纷案例。马某因推断同事的薪酬比自己高，要求涨薪。3个月后，公司将马某辞退，称其违反公司工资保密制度。马某对此表示不服后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿18.5万余元。仲裁裁决对马某请求均未支持。其不服，起诉至法院。法院一审二审理认为：马某发送的邮件确实存在违反薪酬保密制度。公司解除双方劳动合同并无不当，公司无需支付赔偿金。 上海一员工 就给上司发了“求加薪”邮件 结果加薪不成反遭公司辞退！ 理由是：违反薪酬保密制度！ 员工不服： 同事的薪酬是我推算的， 不是询问得知的！ 双方闹至法院， 结果如何？ 一起来看案例↓ 事件回顾 2013年12月9日，马某进入上海某公司工作，双方签订的第一份劳动合同于2016年12月31日到期，随后双方续签，并约定：劳动合同期 ………………………………