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之前的《 聊聊小游戏团队创始人感觉要创业失败找合作者谈降薪这点事 》,其实讲的叫什么叫创业失败和如何应对,那么今天这文章就讲讲什么叫创业成功和成功者的焦虑(大概)…… 创业团队的第一桶金往往来自带头大哥对于自己打算深耕的垂类市场的洞察力,这个洞察力,对这个市场的理解力不仅仅是一种简单认知,更是一种源自个人丰富的生活经历+独特的个性+对品类坚定信心的内在直觉。凭借对这种直觉的坚持,方向没啥大问题后,才是运用策略,精准切入市场,展现出与众不同的竞争力,那么……这样的团队发展到一个阶段,对带头大哥来说,那什么叫创业真成功了? 首先是团队健康的扩展后 有了一个不需要所有事都必须经过自己的团队,不需要自己亲力亲为(人确实有管理极限,超过一个数量,没法那么扁平)、内部有一套被广泛
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