思科裁员：立即离职“N+7”、延迟离职“N+5”

主要观点总结

本文报道了思科在中国区的裁员行动以及全球裁员背后的挑战与转型。网络设备巨头思科在中国展开裁员，提供两种赔偿方案。裁员涉及多个岗位，预示着业务调整逐步深入。此次裁员是思科应对市场压力、收入下滑和转型战略的一部分。同时，文章还提及了第三届GMIF2024创新峰会和芯片相关资讯。

关键观点总结

关键观点1: 思科中国区裁员

网络设备巨头思科在中国区展开裁员行动，涉及多个岗位，赔偿方案为立即离职“N+7”或延迟离职“N+5”。裁员预示着思科在中国区的业务调整正逐步深入。

关键观点2: 思科全球裁员背后的挑战与转型

思科的裁员行动是应对市场压力、收入下滑和利润萎缩的艰难抉择。为了应对挑战，思科正加速向人工智能和安全领域转型，并通过企业部门整合提升竞争力。裁员是优化成本结构、聚焦核心竞争力的举措之一。

关键观点3: 半导体专业会议

苏州将举办一系列半导体专业会议，包括MEMS、柔性、压印、显示器件、分析测试、三代半、光电等议题。这是半导体行业的重要盛会，不容错过。

关键观点4: 第三届GMIF2024创新峰会

9月27日，第三届GMIF2024创新峰会在深圳举行。此外，还有关于芯片资讯的分享和交流，如星标芯榜、车榜等。

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点击参与： 一揽子半导体专业会议，苏州举办！MEMS\柔性\压印\显示器件\分析测试\三代半\光电…不容错过，附参展企业名录 一：思科中国区裁员：立即离职“N+7”、延迟离职“N+5” 近期，网络设备巨头思科在中国区的裁员行动正式拉开帷幕，继今年8月宣布的全球裁员7%计划后，这一波裁员浪潮已切实影响到中国员工。据凤凰财经报道，思科大连的员工于9月18日收到了裁员通知，预计将有约300名正式员工（即“蓝牌”员工）面临离职。裁员赔偿方案提供了两种选择：立即离职并获得“N+7”的补偿，或延迟两个月离职并接受“N+5”的赔偿。此次裁员主要集中在日语、韩语项目及技术售后（TAC）等岗位，预示着思科在中国区的业务调整正逐步深入。 值得注意的是，思科在中国市场的布局历史悠久，自1994年进入以来，曾凭借其在网络设备领域的领先地 ………………………………