主要观点总结
为实施《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部等三部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容，并提出从2025年1月1日起，逐步延迟男女职工的法定退休年龄。职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但必须在规定的时间范围内进行书面通知和协商。这一改革旨在更好地保障职工权益，促进人力资源利用。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度实施
人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确办理程序、基本养老金领取等。
关键观点2: 法定退休年龄延迟
从2025年1月1日起，逐步延迟男女职工的法定退休年龄，男职工延迟至63周岁，女职工分别延迟至55周岁和58周岁。
关键观点3: 弹性选择和协商
职工可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但需要与所在单位进行书面通知和协商。
关键观点4: 保障措施和准备
各地各部门出台一系列政策措施，做好延迟退休改革实施的准备工作，包括促进就业、健全养老托育服务等。
文章预览
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定， 从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限， 可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的， 至少在本人选择的退休时间前3个月以书
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