员工可以拒绝调岗吗？统一答复...

主要观点总结

本文主要探讨了员工是否可以拒绝调岗的问题，介绍了企业可以单方调岗的情形以及劳动者不服从调岗拒不到岗是否可以被认定为旷工。同时，文章还推荐了关于劳动法知识的培训PPT。

关键观点总结

关键观点1: 员工拒绝调岗的权利

在特定情况下，员工不可以拒绝调岗，如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等。调岗需合理且不具侮辱性，薪随岗变。

关键观点2: 企业调岗的合理性

企业在调岗时必须确保调整是合理的，不存在侮辱性、歧视性或惩罚性。同时，制度需明确规定员工不服从调岗的后果。

关键观点3: 劳动法的应用

人力资源工作中的薪酬、绩效、招聘、培训等都与劳动法息息相关。HR必须了解劳动法，以防范劳动风险。

关键观点4: 推荐的劳动法知识培训PPT

文章推荐了一套全面的劳动法知识培训PPT，包含205套共1600+页内容，覆盖员工从入职到离职的全流程，适合自学和内部培训使用。

文章预览

调岗一直被视为逼退员工的一大套路，员工抗拒调岗，是非常常见的情形。 那么问题来了，员工可以拒绝调岗吗？我们今天一起来理一理。 △今晚免费直播，欢迎预约报名 01 存在这些情况 企业可以单方调岗 企业有可以单方调岗的情形，如果出现这些情形，员工是不可以拒绝调岗的： 1、员工不能胜任工作时 ，用人单位可单方对其进行调岗，无需与劳动者协商一致。 2、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行调岗。 3、客观情况发生重大变化 ，比如业务调岗部门整体裁撤等，可以对员工进行调岗。 以上三种情形， 在保证调岗的合理性、不具有侮辱性的前提下，员工不可以拒绝调岗 。并且 薪随岗变，调岗后可以调薪。 至于其他情形的调岗， 如果制度或劳动合同没有明确约定，则企 ………………………………