主要观点总结
本文描述了职场中的打工人如何观察同事、客户和领导的变化，以及如何关注父母逐渐老去的事实。文章还提到了京东家电家居通过一系列活动唤醒年轻人对父母的关注，并从人文关怀的角度精准发力，引发社会各界对老年人生活质量的关注和思考。
关键观点总结
关键观点1: 职场中的观察与关注
打工人对同事、客户和领导的细微变化倾注精力与关注，却忽略了身边的父母。
关键观点2: 父母的变化与关心不足
年轻人容易忽视父母逐渐老去的事实，直到明显的生理变化才意识到父母已经变老。
关键观点3: 京东家电家居的适老化活动
京东家电家居通过一系列活动唤醒年轻人对父母的关注，并提供适老化产品和服务，帮助年轻人看见父母的不便，从而为他们提供便利。
关键观点4: 人文关怀与品牌担当
京东家电家居从人文关怀的角度精准发力，展现了品牌担当和格局，为老年人提供更精准的定制化产品和服务。
文章预览
打工人在职场久了， 「读心」这个技能点，可以说拉满了。 比如， 可以通过观察同事使用的称呼， 来推测出他们是否有求于我。 有人问我，茶茶在吗？ 这种情况，通常是有比较重要的事求我帮忙。 当对方喊我宝子～茶茶宝～茶茶老师之类， 比较亲昵的称呼， 可能是想要跟我拉近关系， 建立更深一步的合作。 当对方直接喊我大名的时候， 就是很正常的工作上的沟通。 除了对同事，也要对客户察言观色。 有修改意见证明项目还能推进。 对老板也是如此， 想要请年假或者提涨薪的时候， 就要观察一下老板的心情， 当老板面带微笑，步伐轻快地走到办公室， 抓住这个时刻， 提出申请的成功率就会变高。 如果老板看起来眉头紧锁， 就需要把这件事推迟。 而如果你有项目要推进， 但发现领导正在咳嗽，还眉头紧皱。 就要选择不需要老板多说话
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