不卷还高薪？当TA们去香港工作后...

主要观点总结

这篇文章介绍了香港职场的特点和现状，通过两位职场人士的访谈揭示了香港职场的AB面。文章还提到了香港职场对人才的吸引以及目前的人才缺口，并给出了相关建议。

关键观点总结

关键观点1: 香港职场的特点和现状

香港职场具有work life balance，加班文化并不盛行，职场对女性友好，人与职场、同事之间的边界感强等特点。但也有不同的观点，如工作节奏快，加班有时也是常态，职场充分竞争等。

关键观点2: 香港职场的人才缺口

根据最新报告，香港信息科技类和医疗系统人才短缺，金融行业也有新兴领域人才的需求增长。港府在人才引进方面加大筹码，释放出更加积极的信号。

关键观点3: 活动推荐

推荐参加由猎聘联合主办的【2024创新香港-国际人才嘉年华】，与海内外知名企业面对面交流并收集简历。无法到场的朋友还可以线上查看香港及内地热招岗位。

文章预览

这两年，打开社交媒体，你也许会经常看到怒赞香港职场薪酬优渥、没有加班文化、女性友好、没有35岁危机的帖子前仆后继被推送至你的眼前。 不过仔细一看，评论区也不时跳出异样声音：“不加班大概因为工资低”、“港硕留子揾工地狱开局”、“入职港企，滤镜破碎”。 到底哪一方的说法才是真实的？ 不同人眼中香港职场的AB面 针对求职者们普遍关心的问题，我们采访了2位曾同时就职于香港和内地的职场er，主要从赴港工作的原因、职场文化（工作生活平衡度、是否女性、大龄友好等）、内卷程度对比、目前的人才缺口等方面进行了访谈。 从结果看，不同的个体，不同的职业，对香港职场的感受大不同。 Evelyn是内地人，在英国念完本科后，回国在上海工作2年，后去往香港念硕士，通过IANG签证成功留在香港工作。 她坦言，当初选择香港作 ………………………………