离职需26道审批！深圳一员工遭遇公司奇葩要求

主要观点总结

本文主要报道了深圳一名员工因离职流程繁琐引发社会共鸣的故事，涉及员工离职遭遇的审批流程过长、审批人员互不相识等问题。同时，文章还指出，一些公司会故意在离职流程设置障碍，甚至违法扣押员工离职手续。专家表示，公司可以设置合理的离职流程，但需遵守法律规定，保障员工合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 深圳一名员工因离职审批流程繁琐引发社会共鸣。

该员工需要完成26个审批程序才能离职，其中许多审批人与其互不相识，工作无交集。此类情况并非个例，其他公司也存在类似问题。

关键观点2: 离职流程繁琐导致员工权益受损。

专家指出，虽然公司享有用工自主权，可以设置离职流程，但不能违反法律规定。增加劳动者辞职的法定条件或故意设置障碍不让员工离职是违法的。

关键观点3: 专家提出合理离职审批流程应遵循的基本原则。

专家表示，合理的离职审批流程应遵循民主与透明原则、效率性原则，并涵盖合理善后处理环节，以保障员工合法权益，减少劳动争议。

关键观点4: 员工应采取的措施保障自己的合法权益。

员工应及时留存证据，向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，或向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

文章预览

“这年头离个职这么难吗？” 近日，深圳一名员工 因提出离职申请时 被公司要求经过 26道审批流程 引发不少打工人共鸣 市民反映 26个离职审批人 大部分互不相识、无工作交集 近日，在广东深圳某公司上班的李女士 因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请 ，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。 令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，而人事告诉她，按照公司章程规定， 所有离职员工都必须经过26道审批程序 。这意味着，每一个审批环节，她都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。 过了近一周时间，整个离职审批流程才走完 。在李女士看来，对于她一个普通的员工设置这样烦琐的流程实 ………………………………