主要观点总结
本文介绍了华尔街金融巨头在投资银行业中的工作时间限制改革。摩根大通设定了初级银行家每周工作时间的上限，美国银行也推出了新的考勤工具以更详细地记录时间分配。然而，一些银行如高盛和摩根士丹利尚未有明确的政策改变。尽管有这些措施，但整个行业对工作时间限制和员工福利的关注仍在持续。
关键观点总结
关键观点1: 摩根大通设定初级银行家工作时间上限。
摩根大通首次为初级银行家设定了每周工作时间的上限，限制为80小时，并引入了“休息保护令”，保证年轻银行家有固定的休息时间。
关键观点2: 美国银行推出新的考勤工具。
美国银行引入了新的考勤工具，要求初级投资银行家更详细地记录时间分配，从每周记录变为每天，并需要上报负责监督任务的高级银行家。
关键观点3: 部分银行尚未有明确政策改变。
一些银行如高盛和摩根士丹利目前尚未宣布正式的工作时间上限或政策改变。尽管它们正在关注这个问题，但并没有短期内改变其政策的计划。
关键观点4: 投资银行业对员工福利和工作时间限制的重视。
由于过去发生的悲剧事件，整个投资银行业正在重视员工健康和福利。行业正在从事件中吸取教训，并采取一些措施来改善员工的工作时间和福利。
文章预览
将“CareerIn投行PEVC”设为“星标⭐”，第一时间收获最新推送 华尔街的金融巨头们正在采取措施，以应对投资银行业中普遍存在的长时间工作问题。摩根大通首次为初级银行家设定了每周工作时间的上限，限制为80小时。美国银行也对工作时间记录制度进行了改革，并引入了新的记录工具。尽管摩根士丹利尚未宣布正式的工作时间上限，但整个行业都在关注这一问题。 投资银行业历史上存在危险的“过劳文化”，初级银行家们常常被迫虚报工作时间，以规避工作时间的限制。 长期以来，华尔街初级职员的工作量一直是争议的焦点。尽管初级员工的入门年薪高达20万美元，吸引了众多年轻人加入，但长时间的工作不仅导致精神压力，还对健康构成威胁。例如，一名35岁的美国银行员工因连续多周每周工作超过100小时而不幸去世，这一事件引发了对银
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