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大家好，我是小浩。 现在 市场环境确实不咋地，大公司小公司都在忙着降本增效，有的倒闭，有的裁员。 大公司一般会先考虑裁掉那些不那么重要的岗位，降薪的事儿他们很少干。 但对于小公司来说，裁员就得赔一大笔钱，这可不是小数目，所以他们更倾向于降薪。 我周末就刷到了不少帖子，说公司发公告宣布集体降薪30%， 这种集体降薪其实就是公司在逼人自己走。 这事儿得这么看，站在员工视觉：工作量没变，工资却少了，这谁心里能平衡？ 所以很多公司可能还想着用降薪这招逼走一些员工，毕竟很多人受不了工资减少，可能就选择离职了。这样公司既省了钱，又不用掏赔偿金，听起来挺美。 我自己也经营公司，说实话，，但是 说实话我觉得降薪是一种比裁员还蠢，带来的问题还多的做法 。一旦你开始降薪，员工的士气肯定受影响，工
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