拿来就用：离职面谈的21个问题

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来 源 | 人力资源方法论（ID：ghrlib） 作 者｜李亚男 如果你想让离职面谈成为有价值的信息来源，那么提出正确的离职面谈问题至关重要。我们列出了21个必问的离职面谈问题，以帮助你保留在最佳人才。 01 什么是留任面谈？ 留任面谈是组织用来衡量为什么他们的（高绩效）员工继续留在组织的工具，这是经理和员工之间相当非正式的对话，前者向后者询问一组预先确定的问题。 留任面谈并不意味着阻止员工离开，至少不是主要的，更重要的是收集员工的宝贵反馈并不断提高员工的满意度和敬业度。  留任面谈与离职面谈有很多不同之处。最明显的区别在于面谈的时间。一个离职面谈发生后，员工已经辞职，而留任沟通是在员工还没有辞职想法之前。 离职面谈旨在塑造员工对公司的重要最后印象——以及他们向外界描绘的形象。     鉴于公司 ………………………………