懂业务的HR比普通HR强在哪？4个案例看明白！

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来 源｜ 北京人力资源HR HR要懂业务、懂业务， 很多人都这么说，实在是耳朵都起了老茧。 正所谓“了解业务，深入业务， 把共赢当目标，贯彻到行动上。 除了这些高大上的理论们 （没错，真的看不懂），咱们能用“人话”说一说，HR为什么要懂业务吗？ 今天小编会接受挑战~用最通俗易懂的语言和最简单粗暴的案例，给HR宝宝们讲明白：到底啥叫“懂业务”？一名懂业务的HR是这样的呢？通过下面这4组案例对比，你会明白~ 轻松KO招聘 背景：某公司要找一个前端开发经理。我们看看业务意识弱和业务意识强的两个HR，分别如何与技术总监来对接岗位需求↓ 业务意识弱的HR 【人才招聘🌰 】 HR： 您要招前端开发经理，现在这个要离职？ 总监： 嗯，他孩子太小，老婆一个人带着很累，想回老家工作，方便照顾家庭。 HR： 哦。那你对招聘这个岗位， ………………………………