“尼欧克斯试用期解除”事件暴露了哪些风险盲区？

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  点击上方 蓝字 关注我们 作者： 杨宁宁  2024年1月7日，一则“北京公司高管违法开除员工”的视频在网上迅速传播。 视频中涉事员工孙某于2023年6月25日入职北京一家芯片公司，双方签订三年期劳动合同，约定试用期为六个月，并同时签署保密及竞业限制协议。后因孙某工作能力不胜任，公司决定在试用期解除劳动关系。 视频中，公司一位高管与员工就劳动关系解除事宜产生争执，员工指出公司存在违法解除劳动合同的行为，高管回应称 “我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧。我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧”。 1月8日凌晨，涉事公司尼欧克斯就此事发布声明：公司人事井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，目前已做停职处理。公司解除劳动协议程序均合法合规。 ………………………………